Отправлено: 26.08.08 17:17. Заголовок: Ошибки работодателей при описании требований по вакансии SEO

Пробежался сегодня по вакансиям на Job.ru
Ситуация достаточно печальная: описания вакансий в большинстве своем некорректны, требования к соискателям крайне противоречивы.
Ну что же, будем постепенно повышать предметную грамотность рекрутеров!


... знание алгоритмов поисковых систем.

Это наиболее частое и наиболее жестокое заблуждение!
Далеко не все сотрудники компаний, владеющих ПС, знают их алгоритмы работы. Это коммерческая тайна по степени секретности сопоставима с гостайной.
Кроме того, конечная формула слишком сложна для применения и фактически бесполезна, т.к. опирается на огромную базу статистической информации, постоянно собираемую поисковыми роботами.
Не стоит ожидать от претендентов подобного уровня компетенции, и технических возможностей.
Поэтому данное требование чаще просто игнорируется, как не несущее смысловой нагрузки.

Правильная формулировка: Знание принципов ранжирования сайтов в результатах выдачи поисковых систем и факторов, оказывающих на них влияние.


Продолжение следует...

 Отправлено: 27.10.08 13:42. Заголовок: ... составление сИма..

Требуется продвигальщик сайтов

Не столь частая, но весьма грубая ошибка!
Все же профессию нужно уважать, какой бы она не была!
Мы же говорим "начальник", а не "командирщик", "оральник", "спиногрызун"!

Правильная формулировка: Специалист по продвижению сайтов, SEO-cпециалист, SEO-менеджер.



... составление сИмантического ядра...

На самом деле, тут две ошибки:
1) Семантическое ядро обычно составляется лишь однажды (т.е. разовая работа, подразумеваемая по умолчанию, этот пункт только загромождает требования)
2) Грамматические ошибки в терминах обычно выдают некомпетентность работодателя в наибольшей степени (даже если это так, хотя бы текст вакансии должен быть корректен)

Правильная формулировка: Продвижение сайта с нуля.



Знание ПО, необходимого для продвижения

Еще один подводный камень, демонстрирующий некомпетентность, на этот раз - скрытый.
Если явно не указано название ПО (уже имеющегося/используемого в организации), это требование ни о чем!
Сотрудник сам определит, какое ПО ему потребуется для работы, и потребуется ли вообще!

Правильная формулировка: Просьба указывать в резюме навыки работы со специализированным ПО



Требуется SEO-специалист, офис, полный день, ЗП 20 т.р. (Москва)

Пожалуй, это наиболее серьезные "грабли"! Вопрос ЗП весьма неоднозначен. Большинство требований SEO-специалистов завышены сами по себе, но и работодатели частенько ударяются в другую крайность.
Воздержусь от спора о том, кто прав. Но посоветую с самого начала внести ясность, прежде всего для самого работодателя: ищите ли вы специалиста под конкретную задачу, или сотрудника под определенную зарплату.
Определитесь, кто вам нужен: специалист, помощник, стажер. Таким нехитным способом можно существенно сократить поток негатива, а зачастую и оскорблений.

Правильная формулировка: Начинающий SEO, Ученик SEO, Помощник SEO, SEO-cтажер.



...знание HTML, PHP/PERL, конфигурирование сервера, протяжка сетей, ...

Очень заманчивой выглядит перспектива совместить 4 должности в одной! К сожалению, такие специалисты единичны, и стоят даже больше, чем сумма ЗП по каждой из них в отдельности! Экономия призрачная!
Из всех перечисленных требований подойдет лишь первое (особенно если в нагрузку планируется обязанность обновления контента на сайте).
PHP/PERL конечно же будут плюсом, но это серверная часть. А основная работа SEO-специалиста происходит с клиентской (тем, что вы видите у себя в браузере).
Легче найти WEB-разработчика со знанием SEO, чем наоборот. Это же верно и в отношении обученения в процессе работы. Следует осознать, что для Вас первично!

Правильная формулировка: WEB-программист со знанием SEO